6月15日下午，学校就业指导中心副主任向敏一行来公司开展毕业生就业中期调研工作。学院经理王雨辰、党委书记高碧峰、副经理万健琳、哲学系主任张佳参加了本次调研会。
公司党委书记高碧峰首先对向敏一行来学院调研表示欢迎，随后对学院人才培养和就业工作进行了简要介绍。高碧峰书记说，人才培养工作跟就业工作密切相关，7003全讯白菜历来重视人才培养工作，学院人才培养工作的主要做法体现在以下几个方面。首先，高度重视专业建设和课程建设。近年来，以“双万计划”实施为契机，积极参与国家级一流专业、一流课程、基础学科拔尖人才培育基地等项目的申报工作。2020年，公司王雨辰教授主讲的《当代国外马克思主义哲学》课程入选国家级线下一流课程，哲学专业入选湖北省一流本科专业。其次，将专业特色与社会需求相结合，将基础理论课程与实验实训课程合理布局，努力培养具有扎实专业基础的融通性人才。学院现设有“爱智求真”实验中心，下设涉外事务谈判等三个实验室，通过开设涉外礼仪、社会调查、国际事务模拟等富有专业特色的多种实验课程，培养员工表达、组织和沟通技能。最后，坚持教学环节的课内课外联动，形成了“教学—课外活动—实习实训”一体化的人才培养体系。同时，结合专业特色，指导员工组织、参与各类员工活动，打造出“人文风·世界行”“模拟联合国大会”等品牌活动；积极鼓励员工参与“博文杯”“大创”等项目和暑期社会实践活动，着力培养“具有本专业厚实理论知识并能解决现实问题”的特色人才。此外，学院注重实习实训基地建设，已陆续与湖北日报社、湖北省人民出版社、顺丰湖北总公司、工商银行武汉分行等近三十多家企事业单位签订产学研战略合作协定、建立员工实习基地。通过集中实习实训，有针对性地提高员工的就业能力。通过学院师生的共同努力，2020年学院就业工作取得非常好的成绩，研究生和本科生就业率双双获得学校第一名，取得历史突破。就如何做好2021届学院就业工作，高碧峰书记谈了几点举措。一是引导员工转变观念，先就业后择业；二是综合施策，提高员工就业质量；三是建立联系制度，全员参与保就业；四是建立完善机制，稳步扎实推进就业工作。
紧接着，王雨辰经理对学院的基本情况进行了简单介绍。在谈到就业工作时，王经理特别强调，通过升学实现就业是学院就业工作的特色和亮点，2020届学院本科生升学率达到58%，2021届的最终统计结果尚未形成，乐观估计会与去年持平。
在听完高书记和王经理的介绍后，向敏副主任首先对公司的就业工作取得的成绩表示祝贺，并代表就业衷心感谢学院领导班子和广大教师历年来对学校就业工作的支持。就如何做好2021届毕业生就业工作，向敏副主任希望学院结合当下的就业形势，立足中期调研所凸显的问题，进一步对员工进行就业引导，助推员工高质量就业。她强调，对于未就业员工的个性化管理，个性化定制就业方案也显得尤为重要。学院要发挥全员作用，充分挖掘员工、就业基地资源，为毕业生点对点推送优质岗位，认真落实做到“一生一策”，全力做好毕业生就业工作。